Pour se saisir du sujet complexe du sexisme au travail, il est nécessaire d’apprendre à identifier les attitudes et les situations sexistes.
Un spectacle de théâtre participatif, composé de plusieurs saynètes, projète les salarié·es dans des situations réalistes. Les scènes interrogent les attitudes et/ou les discriminations sexistes dans le cadre professionnel. La rencontre de différents personnages suscite l’empathie et l’identification.
À l’issue du spectacle, le public est invité à discuter des situations présentées. Il émet des propositions pour améliorer ces situations. Dans un climat bienveillant et constructif, les personnes qui le désirent viennent dans l’espace de jeu pour tester leurs hypothèses. Les comédiens et les comédiennes jouent avec elles les conséquences possibles de cette proposition.
Lorsque l’expérimentation théâtrale est terminée, une phase d’analyse et de développement de bonnes pratiques démarre. Par petits groupes puis en plénière, les collaborateur·rices sont guidé·es à travers différentes formes de jeux didactiques. Cette étape permet d’approfondir la réflexion entamée avec le spectacle, de rappeler le cadre légal et d’engager de façon solidaire un véritable changement dans les relations au sein des équipes.